Jet HR, la piattaforma tecnologica dedicata alla gestione delle risorse umane, ha lanciato Jet HR Enterprise. Si tratta di una nuova divisione progettata per le necessità delle grandi aziende e delle società corporate, e nasce con l’obiettivo di semplificare l’amministrazione di organici composti da centinaia di lavoratori.
La società era entrata sul mercato nel giugno del 2023 per servire le piccole e medie imprese, ma la crescita del numero di grandi clienti ha spinto i fondatori ad accelerare l’ingresso nel settore delle multinazionali.
Integrazione tecnologica
Il nuovo sistema informatico è in grado di collegarsi ai software già presenti in azienda attraverso un sistema di API native, ovvero delle interfacce che permettono alla piattaforma di dialogare con i principali programmi gestionali (ERP) già in uso. Questa architettura permette ai dati sulle timbrature, sui turni e sui fringe benefit di confluire in un unico flusso automatizzato, il che elimina la necessità di inserire le informazioni manualmente o di procedere a riconciliazioni faticose tra documenti diversi.
Le grandi organizzazioni possono così mantenere le proprie infrastrutture tecnologiche storiche e allo stesso tempo beneficiano dell’automazione dei processi più ripetitivi. La piattaforma gestisce in modo digitale anche i buoni pasto, i rinnovi contrattuali e l’emissione dei cedolini, cosa che azzera le inefficienze operative tipiche delle strutture aziendali più complesse.
Riduzione dei tempi
L’impiego della tecnologia ha prodotto risultati immediati sui primi clienti che hanno adottato la soluzione Enterprise. L’automazione dell’intero ciclo amministrativo ha ridotto i tempi necessari per l’elaborazione delle paghe, che sono passati da quattro giorni a sole quattro ore.
E questo miglioramento rappresenterebbe un taglio del 90% del carico di lavoro per gli uffici amministrativi, perciò i team che si occupano di risorse umane possono recuperare tra le 40 e le 50 ore ogni mese.
Lo spazio temporale recuperato permette ai dipendenti di abbandonare le attività burocratiche a basso valore aggiunto per dedicarsi a compiti più strategici. Marco Ogliengo, amministratore delegato e co-fondatore di Jet HR, ha ricordato che il segmento delle grandi imprese non era nei piani iniziali della startup, ma l’azienda ha deciso di assecondare una richiesta strutturale arrivata direttamente dal mercato.
Secondo Ogliengo, nelle grandi realtà la gestione del personale coinvolge sistemi e dati che non vanno sostituiti ma devono poter funzionare insieme, e il lavoro del team si è concentrato proprio sulla capacità di integrazione per garantire alle aziende un passaggio semplice verso modelli più efficienti.
